Módulo 6. Evaluación y Promoción
Descubrir y potenciar el talento |
Solo hay que:
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1. Encontrarlo
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2. Desarrollarlo
La primera tarea a emprender antes de buscar talento fuera, consiste en descubrirlo internamente y ayudar a que se desarrolle. Para lograrlo, el Directivo debe superar las siguientes barreras:
La barrera psicológica
La falta de seguridad en uno mismo, el miedo a que otros le superen, la soberbia de pensar que nadie puede aportar una idea más brillante de la que se le puede ocurrir a él, el desconocimiento de las cualidades de los demás…, son algunas de las barreras más importantes a superar.
La barrera del tiempo
La teórica falta de tiempo es una falacia y la eterna disculpa del mal directivo. ¡No llego a todo! ¡Sólo me faltaría dedicarme a escuchar a los demás! Es una manera de demostrar la incapacidad de admitir que los demás pueden aportar ideas valiosas. En realidad, cuando se piensa que una persona puede aportar una buena idea, se encuentra siempre tiempo para escucharla.
Las empresas mantienen en su plantilla mucho talento oculto sin descubrir.
Esto se debe a la falta de una evaluación correcta y a la poca sensibilidad en el conocimiento de las personas.
¿Alguna vez has oído la siguiente afirmación?
“Mi objetivo es rodearme de los mejores”
Este es un tópico muy extendido que simplemente es un mero engaño. En realidad se está pensando justo lo contrario: “Quiero rodearme de los más dóciles, de los que aprueben sin discutir todas mis decisiones, y de los que piensen que el jefe siempre tiene razón”.
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