Módulo 6. Evaluación y Promoción
Conocerse a sí mismo y después a los colaboradores |
Existen 2 tipos de fortaleza:
-
Fortaleza reflexiva
-
Fortaleza transitiva
¿Qué entendemos por fortaleza reflexiva?
Conocerse mejor a uno mismo.
Es fundamental para enfocar después, de manera adecuada, la evaluación de los colaboradores. Para ello, se requiere:
- Esfuerzo
- Objetividad
- Reflexión personal
¿Y por fortaleza transitiva?
El feedback que recibe la persona en el proceso de evaluación puede ayudar a conocerse mejor a uno mismo.
Conocer mejor a los demás tal como son.
Para ello es necesario saber escucharles, y así entender mejor el comportamiento de los que trabajan a nuestro lado. De esta manera, conseguiremos aceptar sin prejuicios a los demás. Para conseguir desarrollar la fortaleza transitiva, se requiere un:
- Esfuerzo de tiempo para escuchar.
- Esfuerzo mental para respetar y valorar a los demás.
En definitiva, hay que conocerse mejor a uno mismo y abrirse a conocer y valorar a los demás, tal como son.
Todas las personas distinguen bien cuando se sienten escuchados y se les valora o simplemente se les oye por obligación. La diferencia es evidente y se percibe con rapidez.
Módulo 6. Evaluación y Promoción