Módulo 5. Política de Compensación
Los incrementos de la retribución |
De forma periódica, normalmente cada año, es necesario revisar los niveles retributivos y en su caso, adaptarlos a los criterios que se consideren más adecuados.
¿En qué se basan los criterios de incremento?
La elección de cuáles son los factores a tener en cuenta para revisar la retribución, deben estar alineados con la estrategia de la empresa y las motivaciones que se quieren impulsar en las personas.
El incremento de la retribución fija
Transmite un mensaje: se valora y premia el grado de profesionalidad alcanzado por la persona en su trabajo, la trayectoria profesional que se consolida con el tiempo, y la adecuación de la retribución a la rentabilidad de la empresa.
El incremento de la retribución variable
Vendrá establecido en el mismo sistema, en base a los resultados obtenidos y a los criterios de reparto.
Pueden estar basados en la productividad de la empresa, en los resultados, en el incremento del coste de la vida, en la actualización al valor medio de mercado, en la evolución del desarrollo profesional de la persona, en la promoción, etc.
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