Módulo 5. Política de Compensación
Retribución variable |
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El objetivo de la parte variable
La retribución variable está ligada a la obtención de resultados, que puede concretarse en incentivos individuales o de grupo, en bonus en función de resultados de la empresa, en stock options o en otras fórmulas similares. La parte variable debe tener una contrapartida real y medible en términos económicos.
Importante
La parte variable debe tener unos límites razonables, que controlen factores del entorno imprevisibles, que eviten situaciones injustas y agravios comparativos difíciles de entender.
En primera instancia depende de que la empresa obtenga resultados y a partir de ahí, repartirlos en base al cumplimiento de distintos objetivos:
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Individuales
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De grupo
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De la empresa en su conjunto
La decisión de repartir los resultados con criterios individuales o de grupo, deberá adoptarla la empresa en función de la fase de desarrollo en que se encuentre y la motivación que desee impulsar en las personas.
En cualquiera de los casos, es aconsejable que los criterios de reparto sean claros y estén definidos con anterioridad y con transparencia.
Opciones sobre acciones.
Aunque resulte obvio que la parte variable, por definición, debe variar en función del cumplimiento de los objetivos establecidos o de los resultados obtenidos, en la práctica no resulta nada fácil.
Existe el riesgo de que pierda su verdadero sentido y se convierta en un complemento más de la parte fija.
Si se busca reforzar el trabajo en equipo, habrá que establecer el criterio de reparto en función de los resultados del equipo.
Si se pretende remarcar la acción individual, se establecerá el reparto en base a los resultados que obtiene la persona.
En este caso, la retribución quedaría:
Opciones sobre acciones.
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En el área de ventas o de producción, por las características específicas de su trabajo, es aconsejable definir un incentivo individual o de grupo, muy ligado a su rendimiento más inmediato, que forme parte de su estructura retributiva. En el conjunto de la empresa, puede establecerse un % en función de Resultados de empresa (EBITDA), repartido en base al cumplimiento de objetivos de área o individuales.
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