Módulo 5. Política de Compensación
Los conceptos retributivos |
¿En función de qué voy a pagar?
La retribución se establece en base al contenido del trabajo que se realiza, cómo se realiza y a los resultados que se obtienen, es decir:
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Por lo que haces
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El resultado de lo que haces
Los dos tipos de retribución que existen son:
Retribución Fija
Se cobra todos los meses, independiente de cualquier otra consideración, siempre que el comportamiento de la persona sea el correcto de acuerdo a lo estipulado en el contrato de trabajo.
Retribución Variable
Se relaciona con los resultados que obtiene la empresa, y en consecuencia, debe variar en la medida que se alcanzan esos resultados.
Consecuencia
La parte variable parte de una premisa: que tiene una contrapartida de valor concreta.
- En el caso del área comercial, puede traducirse en un incentivo en función de la facturación.
- En el área de operaciones, un incentivo en función de la productividad alcanzada.
- Y en general, en la empresa la parte variable estará en función de obtener unos resultados medidos en términos económicos, fijados de antemano.
En algunas empresas se denomina “bonus” y afecta al resto de áreas de actividad de la empresa, que no tienen asignado incentivo. En el criterio de reparto del bonus, pueden entrar los resultados cuantitativos y cualitativos de cada área, y de las personas individuales.
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