Módulo 3. La Dirección de Personas

El Decálogo de Recursos Humanos

Conocer muy bien las características de la actividad de la empresa, sus objetivos y la estrategia de negocio.
Tener prestigio profesional reconocido, peso específico propio, madurez y seguridad en sí mismo.
No debe buscar protagonismo, sino responder con rapidez a las consultas de los mandos. Debe aportar criterios claros que favorezcan la coherencia interna de la empresa y ayudar a los directivos en el proceso de la toma de decisiones.
Conocer los problemas a los que se enfrentan habitualmente los mandos y, en general, de todo el personal.
Demostrar sensibilidad real para los temas humanos y crear un clima de profesionalidad, exigencia y compromiso orientado a la estrategia de la empresa.
Conocer la historia y la cultura de la Compañía, las características de las tareas y de las personas, el estilo de dirección y los valores de la empresa.
Encontrar siempre tiempo para atender los problemas de los mandos y de todo el personal.
No entrometerse en las funciones del directivo.

Módulo 3. La Dirección de Personas