Módulo 4. Estilos de Liderazgo
Estructura organizativa |
¿Qué es?
La estructura organizativa es la forma concreta en que una empresa:
- Organiza las funciones necesarias para desarrollar su actividad.
- Define y delimita los campos de actuación de cada una de las funciones.
- Asigna responsabilidades y marca objetivos genéricos en los distintos niveles operativos.
- Establece las relaciones de colaboración necesarias para una acción conjunta.
Funciones
Dentro de la estructura organizativa, las funciones que comprende, por su índole, se clasifican en:
-
Funciones ejecutivas
Que realizan la parte operativa de las tareas y la toma de decisiones.
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Funciones de apoyo
También llamadas staff, son aquellas que aportan conocimientos técnicos, asesoran y sirven de ayuda a la función ejecutiva.
Funciones ejecutivas: el encargado de una sección de producción o un jefe de ventas.
Funciones de apoyo: ingeniería, planificación, estudio de mercado, servicios jurídicos, etc.
Por el tipo de dependencia
Existen distintas relaciones:
Funcionales
Cuando existe dependencia referida al contenido, al desempeño y la responsabilidad de la tarea a ejecutar.
Operativas
Que se definen en función del lugar donde se realiza la tarea.
Por ejemplo, un comercial depende funcionalmente del Director Comercial y si su tarea de ventas la realiza en un área geográfica concreta, alejada de las oficinas centrales, dependerá operativamente del responsable del centro, donde realice su tarea.
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