Módulo 2. La Renovación de la Plantilla
Los retos a superar |
La gestión de este cambio generacional plantea los siguientes retos:
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Resistencia al cambio
Superar la resistencia al cambio de los más veteranos.
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Retener y motivar el talento
Conseguir que los jóvenes talentos se motiven y no se marchen en busca de otra realidad humana que se adapte mejor a sus inquietudes y aspiraciones.
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Enamorar a los jóvenes
Hay que atraer, incluso enamorar, a los jóvenes más valiosos, creándoles el ambiente necesario para que se integren en el proyecto de que se trate, ya sea un club deportivo o una empresa.
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Conseguir la colaboración de los veteranos
Es necesario que las personas que deben darles el relevo colaboren activamente y puedan trabajar juntos en busca de los mismos objetivos. Los veteranos deben conocer cuáles son sus expectativas emocionales y, a partir de ahí, asumir los objetivos de la entidad por encima de los suyos propios (motivación transitiva).
Generación X.
Generación Y.
“Motivación transitiva que lleva a una persona a pensar en los demás y no solo en su propio beneficio”.
Módulo 2. La Renovación de la Plantilla