Módulo 5. Política de Compensación

Alternativas de acción y toma de decisiones

En este apartado vamos a estudiar las diferentes alternativas de acción que se presentan y procederemos a valorarlas teniendo en cuenta los pros y los contras de cada una de ellas.

Como hemos visto en el caso, se plantean tres opciones:

Instrucciones

Opción 1: Alternativa de firmeza

Hacer frente al órdago del capitán.

¿Cómo?

• Comunicar al equipo que no se va a revisar la retribución de la plantilla antes del cierre de la ventana de contratación.
• A partir de este momento, se constituye un comité especial para diseñar una política de retribución fija y variable. Se aplicará en el momento de su aprobación sin establecer fecha determinada.

¡Valora los pros y contras de esta opción!

PROS
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se mantiene el poder de la dirección al no aceptar el órdago.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se transmite un mensaje claro a toda la plantilla de quién lleva el timón.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se evitan situaciones similares en el futuro.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se evita un incremento de costes de la plantilla.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se rompe el dominio y el poder real del grupo encabezado por el capitán.
CONTRAS
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Más que posible pérdida del capitán.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Posible pérdida de alguno de los jugadores clave.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Desmotivación de los jugadores, tensión y mal clima.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Dificultad de que el nuevo fichaje rinda en consonancia con sus posibilidades y no se obtenga el rendimiento a la inversión.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Malos resultados y no alcanzar los éxitos deportivos previstos.

Total:

Opción 2: Alternativa de cesión

Ceder y recomponer la situación.

¿Cómo?

• Subir la ficha del capitán y del resto de jugadores clave para evitar que se marchen y mantener el buen ambiente en el equipo.
• Comunicar la aprobación de una nueva política de retribución que afecte a todo el equipo y que se pondrá en marcha al final de la primera vuelta del campeonato. Tendrá dos partes: parte fija en función del mercado y del comportamiento del jugador; y una parte variable en función de los éxitos del equipo.

¡Valora los pros y contras de esta opción!

PROS
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se corta la tensión de golpe.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Los jugadores clave permanecen en el club.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Mejorará la motivación y el buen ambiente del equipo.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Mayor probabilidad de que acepten de buen grado al nuevo fichaje.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Refuerzan la unión del grupo y en consecuencia favorecen un mayor rendimiento.
CONTRAS
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Mensaje: el grupo es el que manda en el club.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	El grupo gana en fuerza y cohesión.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Harán un nuevo chantaje en cuanto se presente la ocasión.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	El nuevo fichaje no tiene más remedio que aceptar las normas del grupo.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	El entrenador pierde el liderazgo del equipo.

Total:

Opción 3: Alternativa de negociación

Dialogar.

¿Cómo?

• Acordar con el equipo una nueva política de retribución fija que se aplicaría en el momento que se acordara, siempre que los jugadores depusieran su actitud y arroparan al nuevo fichaje.
• Dentro del campo se implantaría la opción de una parte variable, en función de los resultados del equipo. En el momento que se apruebe tendrá carácter retroactivo con efectos del inicio de temporada.

¡Valora los pros y contras de esta opción!

PROS
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Priorizas definir una política de retribución ante las demandas de los jugadores.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Tomas la iniciativa de la situación.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Respondes a toda la plantilla y no solo a los que han pedido aumento.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se va a dar una solución más coherente a las demandas, en el marco de la nueva política.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Dejas descolocado al capitán al tener que tomar una decisión, sin conocer la postura concreta del club a su demanda.
CONTRAS
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se acepta que no existe una política definida de retribución.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se mantiene el riesgo de que se marche el capitán y alguno más de la columna vertebral del equipo si no se alcanza un acuerdo.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se mantiene la tensión hasta el inicio de la temporada, perdiendo la oportunidad de realizar una buena preparación.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Se muestra debilidad.
Selecciona valor 0 1 2 3 4 5	Si no se alcanza un acuerdo, la situación para el club es más complicada que al inicio.

Total:

RESULTADO FINAL

Por último, marca cuál es tu decisión personal. ¿Qué alternativa escogerías?

Selecciona valor Alternativa de firmeza: Hacer frente al órdago del capitán Alternativa de cesión: Ceder y recomponer la situación Alternativa de negociación: Dialogar

Resultado

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