Módulo 3. La Dirección de Personas
Diagnóstico |
Enumera por orden de importancia los problemas que obtengas fruto del análisis del caso.
Una vez visto el vídeo, puntúate del 1 al 10 el grado de acierto que has tenido en el diagnóstico del problema:
El caso nos ha aportado mucha información, con distintos protagonistas, hechos y relaciones. Nuestro objetivo es ser capaz de comprender la situación para poder responder a la pregunta:
¿Qué problemas plantea?
No conocen la realidad de lo que pasa en la empresa.
La comunicación interpersonal no funciona.
Hay una evidente falta de capacidad directiva.
No se conoce bien la responsabilidad del directivo y del Departamento de RRHH, en la gestión de las personas.
Falta escuchar, descubrir el talento de cada persona, motivarles, ponerles retos profesionales, darles feedback, hacerles sentirse útiles y exigirles.
No se sitúa a cada uno en el trabajo donde pueden aportar más.
Falta adaptar las políticas de RRHH para valorar y premiar a los que aportan más valor a la empresa.
Módulo 3. La Dirección de Personas